La administración de Biden quiere que el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, lea a sus empleados sus derechos sindicales en video y les envíe cartas de disculpa por retener ilegalmente aumentos a los trabajadores sindicalizados.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró en una denuncia presentada el miércoles que la compañía retiene ilegalmente los beneficios de los empleados en tiendas sindicalizadas o sindicalizadas. Alega que Schultz, que tiene una fortuna aproximada de $4 mil millones, amenazó a los empleados y les dijo que sería “inútil” ponerse del lado del sindicato en varias ocasiones, incluso “durante una videollamada a todos los empleados de EE. UU., en una actualización semanal corporativa y en una llamada de ganancias del segundo trimestre”, según un comunicado de la NLRB .
También alega que la empresa estableció un programa de beneficios que sería exclusivo para los trabajadores no sindicalizados, que incluiría “salarios más altos, acumulación más rápida de licencias por enfermedad, mayores oportunidades de capacitación y más”.
Lo más notable y cómico es que la NLRB exige que Schultz grabe un video confesando sus presuntas violaciones de la ley laboral y explicando los derechos de los trabajadores frente a los empleados del sindicato, un representante del sindicato y un representante de la NLRB de Biden. Será necesario poner a disposición una grabación del video, según la denuncia:
“En una reunión o reuniones programadas para garantizar la mayor asistencia posible, pida a Howard Schultz que lea tanto el Aviso para los empleados como una Explicación de derechos a todos los empleados empleados por el Demandado en horario laboral en presencia de un agente de la Junta y un representante del Sindicato , o hacer que un agente de la Junta lea el Aviso a los empleados y una Explicación de los derechos de los empleados empleados por el Demandado en horario laboral en presencia de un representante del Sindicato y Howard Schultz, y que una grabación de video de la lectura del Aviso a los empleados y se hará la Explicación de Derechos, distribuyéndose la grabación a los empleados por medios electrónicos o por correo.”
Como parte de su queja, la NLRB exige que Schultz publique un aviso para los trabajadores de Starbucks sobre sus derechos, y también que lo lea frente a una cámara, personalmente, y les escriba cartas de disculpa. También está buscando remedios para aquellos a los que se les negaron los beneficios y sesiones de capacitación para gerentes y supervisores sobre la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Desde que se emitió la denuncia, las dos partes tienen la oportunidad de llegar a un acuerdo, de lo contrario, habrá una audiencia en octubre, donde se emitirá una decisión. Las quejas son emitidas por la NLRB después de que los empleados de la NLRB ya hayan realizado una investigación.
Un portavoz de Starbucks Workers United le dijo a Motherboard que esperan ver a Schultz disculparse, pero que tampoco contienen la respiración. “Lamentablemente no. La razón por la que se emitió la Queja es porque la empresa impugna los cargos de la NLRB. La audiencia está programada para el 25 de octubre. Es probable que no recibamos un video de Schultz hasta meses (o años) después, ya que lo más probable es que continúen retrasando y apelando la decisión”.
Starbucks negó las acusaciones de la NLRB: “Hemos sido claros en cuanto a que estamos siguiendo las reglas de la NLRB cuando se trata de otorgar beneficios unilateralmente”, dijo Reggie Borges, un portavoz de Starbucks, al Washington Post .
Desde fines de 2021, más de 230 ubicaciones se han unido a Starbucks Workers United, en una ola masiva de esfuerzos de organización en todo el país. La empresa ha sido acusada de flagrantes tácticas antisindicales, incluido el despido de trabajadores sindicalizados y el cierre de tiendas sindicalizadas enteras.
