La Junta de Legisladores adoptó oficialmente el informe del Grupo de Trabajo de Reforma y Reimaginación de la Policía del Condado en una votación unánime el lunes por la noche, después de semanas de revisión por parte del Comité de Seguridad Pública de la Junta.
La adopción del informe establece un plan para la reforma policial destinada a promover una actuación policial más equitativa en Westchester.
El informe de 177 páginas contiene 51 recomendaciones para la policía, corrección y otras operaciones de seguridad pública del condado, que incluyen:
· Prejuicio implícito y capacitación en competencias interculturales para el personal encargado de hacer cumplir la ley.
· Una revisión formal del uso de las redes sociales por parte del Departamento de Seguridad Pública del Condado para la promoción de la marca y el alcance comunitario
· Creación de enlaces comunitarios
· Aumento de las comunicaciones multilingües
· Capacitación en prejuicios implícitos y justicia restaurativa para los oficiales de recursos escolares
· Formación conjunta de desescalada con el Departamento de Corrección
· Mayor capacitación de la Academia de Policía en justicia procesal, diversidad cultural y delitos relacionados con prejuicios
· Creación de una Oficina de Responsabilidad Policial del Condado
Pierna. Colin Smith (D- Cortlandt, Peekskill, Yorktown), presidente del Comité de Seguridad Pública y también miembro del Grupo de Trabajo, dijo: “El trabajo del Grupo de Trabajo fue serio, deliberativo y minucioso, al igual que nuestra revisión. Al aprobar el informe, están estableciendo una hoja de ruta para la reforma policial en el condado de Westchester. Algunas de estas recomendaciones podrán implementarse con relativa rapidez. En otros casos, la implementación requerirá un trabajo a más largo plazo para resolver los detalles, explorar los requisitos legales y establecer y procesos prácticos. Pero no se equivoquen, este no es un informe que estamos adoptando y luego dejando de lado. Avanzaremos, en cooperación con la oficina del Ejecutivo del Condado, para implementar reformas significativas para promover una actuación policial más equitativa ahora y en el futuro . “
Pierna. Terry Clements (D – New Rochelle, Pelham, Pelham Manor), quien también sirvió en el Grupo de Trabajo, dijo: “Quiero agradecer a los presidentes del Grupo de Trabajo – Mayo Barlett y Leroy Frazer – y Blanca López de la oficina del Ejecutivo del Condado por su orientación y apoyo. Hay una visión negativa de la policía entre muchos en nuestras comunidades negras y marrones. El Grupo de Trabajo trabajó diligentemente para desarrollar recomendaciones para apoyar la transparencia en la vigilancia. La transparencia ayudará a cerrar la brecha entre los profesionales policiales dedicados y nuestras comunidades. Continuación de la policía la capacitación mejorará las relaciones con la comunidad y fomentará las mejores prácticas para abordar los prejuicios reales que conducen a una actuación policial injusta y demasiado agresiva. Este informe sienta las bases para una nueva era en Westchester “.
Pierna. Damon Maher (D – Eastchester, New Rochelle, Tuckahoe), quien sirvió en el Grupo de Trabajo, dijo: “Estoy agradecido con los miembros del Grupo de Trabajo por el trabajo serio y cooperativo que pusieron en este informe. diálogo sustantivo que no siempre fue cómodo, pero creo que fue constructivo. Este informe que estamos adoptando refleja de manera justa el amplio consenso de ese diálogo y me comprometo a trabajar duro para implementar sus recomendaciones, lo más importante, el establecimiento de un fuerte e independiente Oficina de Responsabilidad Policial y Unidades Regionales Especiales de Respuesta a la Salud del Comportamiento. Además, en el espíritu del informe, tenemos un marco para considerar políticas y procedimientos adicionales, incluso más allá de los detalles del informe, a medida que avanzamos hacia una política más justa, moderna y idea transparente de la seguridad pública en su conjunto “.
El presidente de la junta, Ben Boykin (D – White Plains, Scarsdale, Harrison) dijo: “Este es un documento generacional, pero nuestra adopción es solo el comienzo del proceso de reforma. Tenemos por delante un trabajo sustancial para implementar las reformas que este documento contempla”. , pero el trabajo del Grupo de Trabajo nos da una base sobre la cual construir un futuro más justo y abierto. Me gustaría agradecer a todos los miembros del Grupo de Trabajo, incluidos los presidentes del Grupo de Trabajo por su trabajo, así como al Ejecutivo del Condado por a su liderazgo ya los miembros del público por sus valiosas aportaciones “.
En 11 reuniones, incluida una sesión para comentarios del público, durante más de un mes, el Comité de Seguridad Pública profundizó en las recomendaciones del informe y el proceso mediante el cual se llegó a esas recomendaciones. El comité escuchó a los miembros del Grupo de Trabajo, incluidos los copresidentes Mayo Bartlett y Leroy Fraser, así como el Departamento de Seguridad Pública del Condado y otros representantes de las fuerzas del orden.
El informe en sí fue la culminación de casi siete meses de trabajo de un grupo de trabajo de 38 miembros. El Grupo de Trabajo está compuesto por treinta y ocho miembros, que incluyen profesionales de las fuerzas del orden público locales y del condado, representantes del clero, defensores de la reforma policial y de justicia penal, profesionales de derechos humanos, el Director Ejecutivo de la Oficina de Jóvenes del Condado de Westchester, el Director Ejecutivo de Westchester Comisión de Derechos Humanos del Condado, el Comisionado y Subcomisionado del Departamento de Seguridad Pública del Condado de Westchester, representantes de la oficina del Fiscal de Distrito del Condado de Westchester, tres legisladores del condado de Westchester y otros servidores públicos. El Ejecutivo del Condado de Westchester además adjuntó seis enlaces de personal al Grupo de Trabajo para asegurar que el grupo tuviera acceso a todos los recursos y asistencia disponibles.
Según la Orden Ejecutiva 203 del Gobernador Cuomo, todos los municipios del estado deben adoptar una reforma policial y un plan de reimaginación por parte del Estado antes del 1 de abril. El ejecutivo del condado George Latimer había anunciado previamente planes para un grupo de trabajo de reforma policial del condado, que luego amplió para abordar los requisitos de la orden del gobernador.
