La Junta de Legisladores está considerando una propuesta para exigir que los empleadores publiquen un rango de salario esperado cada vez que publiquen una oportunidad de trabajo en Westchester.
La propuesta está diseñada para combatir las brechas salariales basadas en el género y la raza. Es similar a una ley aprobada en la ciudad de Nueva York este año y a las leyes que ya están en los libros en varios estados, incluidos Connecticut, Nevada, California, Washington, Maryland y Rhode Island.
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., en promedio, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre, y la inequidad es peor para las mujeres de color.
La brecha es persistente independientemente del nivel educativo. Según el Departamento, en comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con solo una licenciatura ganan el 65 % de lo que ganan los hombres blancos con la misma educación. Y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados. La situación también persiste en casi todas las 350 ocupaciones que rastreó el Departamento.
La presidenta de la junta, Catherine Borgia (D – Briarcliff Manor, Cortlandt, Croton-on-Hudson, Ossining, Peekskill), una de las copatrocinadoras de la propuesta, dijo: “Esto continúa los esfuerzos en Westchester para ayudar a reducir las brechas salariales basadas en el género y la raza”.
“En 2018, aprobamos la Ley de historial salarial para combatir el ciclo de trabajadores que son juzgados y contratados en función de sus salarios anteriores. Sabemos que para las mujeres, especialmente las mujeres de color, estos salarios son mucho más bajos que los de sus homólogos de hombres blancos. Es ahora es el momento de la transparencia salarial, que es una poderosa herramienta para combatir la desigualdad salarial al brindar a todos en el mercado laboral acceso a la misma información sobre salarios”.
El presidente del Comité de Legislación, Colin Smith (D – Cortlandt, Peekskill, Yorktown), el otro patrocinador principal de la medida, dijo: “La transparencia salarial significa que los buscadores de empleo que tienen expectativas de pago basadas en experiencias pasadas ahora tendrán un verdadero sentido de lo que vale su trabajo.
No solo puede combatir la desigualdad salarial, sino también, con suerte, hacer que el proceso de contratación sea más eficiente para los solicitantes y los empleadores. Esta introducción es solo el comienzo del proceso legislativo.
Espero recibir aportes en la mesa del comité tanto de los solicitantes de empleo como de los empleadores. comenzamos nuestra discusión de esta legislación”.
Alisa Kesten, vicepresidenta de la Agenda de Mujeres de Westchester, dijo: “La Agenda de Mujeres de Westchester cree que la transparencia puede promover la equidad económica que ha sido difícil de alcanzar durante demasiado tiempo para demasiadas mujeres.
Esta legislación es parte de una fuerte tendencia nacional de promulgar leyes para ayudar a eliminar la discriminación salarial que históricamente ha impedido que las mujeres, y particularmente las mujeres de color, logren el bienestar económico y la movilidad ascendente.
Si bien entendemos que algunos empleadores pueden tener preocupaciones, somos afortunados en Westchester de tener líderes tanto en el público y los sectores privados que creen en la equidad y la justicia. Esperamos abrir el diálogo y la participación cuando la Junta comience sus deliberaciones”. Se espera que la legislación sobre transparencia salarial se trate en comisión a finales de este mes.
