McDonald’s está demandando a su ex director ejecutivo por supuestamente mentir durante la investigación interna de la compañía sobre su comportamiento, según un archivo de la Comisión de Bolsa y Valores.

El directorio del gigante de la comida rápida anunció en noviembre que había despedido al CEO, Steve Easterbrook, por tener una relación consensuada con un empleado y nombró a Chris Kempczinski como su sucesor.

McDonald’s ahora afirma que ha obtenido nueva información sobre las acciones de Easterbrook, lo que provocó una mayor investigación por parte de la compañía.

Una investigación supuestamente encontró que Easterbrook mintió a la compañía y destruyó información sobre su comportamiento inapropiado, incluidas tres relaciones sexuales adicionales con empleados antes de su despido, según la presentación de la SEC.

La junta dijo que no habría firmado un acuerdo de separación con Easterbrook si hubiera tenido conocimiento de esta supuesta conducta.

McDonald’s está demandando a Easterbrook en un tribunal estatal de Delaware para recuperar la compensación y los beneficios de indemnización que recibió como parte de ese acuerdo. La compañía dijo que también ha tomado medidas para evitar que ejerza opciones sobre acciones o venda acciones de recompensas de acciones pendientes.

En noviembre, Easterbrook dijo en un correo electrónico a los empleados: “Me involucré en una relación consensuada reciente con un empleado, que violó la política de McDonald’s. Esto fue un error. Dados los valores de la empresa, estoy de acuerdo con la junta en que es hora de seguir adelante. Más allá de esto, espero que puedan respetar mi deseo de mantener mi privacidad “.

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